Содержание:
- Что такое удаленный отдел продаж?
- Преимущества удаленного отдела продаж
- Как организовать удаленный отдел продаж?
- Как измерить эффективность удаленного отдела продаж?
- Проблемы и вызовы удаленного отдела продаж
- Будущее удаленных отделов продаж
Удаленная работа отдела продаж становится актуальной в условиях, когда компании стремятся минимизировать издержки, стать более гибкими и эффективно адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям.
Что такое удаленный отдел продаж?
Удаленный отдел продаж – это команда специалистов, работающих на компанию, но выполняющих свои обязанности вне офиса, зачастую из дома или коворкинга. Их задачи предусматривают привлечение клиентов, сопровождение сделок, переговоры и заключение контрактов.
Традиционный отдел продаж базируется в офисе компании, где сотрудники работают в тесной координации, общаются вживую и используют локальные ресурсы. В удаленном формате отсутствует физическая привязка – сотрудники взаимодействуют через цифровые каналы, используя современные технологии.
Многие компании успешно внедрили удаленные отделы продаж. Например, американская фирма HubSpot значительно повысила свои результаты, создав гибридный отдел, где удаленные сотрудники занимались работой с клиентами из других часовых поясов. В России аналогичного успеха добились компании, работающие в области IT и маркетинга. Прекрасные результаты удаленного отдела продаж были достигнуты благодаря привлечению талантливых специалистов из регионов.
Преимущества удаленного отдела продаж
Удаленный отдел продаж с оплатой за результат – это реальный способ сократить затраты на поддержку работы офиса. Основными аспектами экономии считается:
-
Аренда помещений. Офисные площади требуют значительных финансовых вложений, особенно в крупных городах. В удаленном формате эти расходы исключаются. Это обстоятельство дает возможность перераспределить бюджет на более важные направления – маркетинг или привлечение клиентов.
-
Оборудование рабочих мест. Закупка компьютеров, мебели и прочего оборудования для каждого сотрудника может обходиться дорого. При удаленной работе сотрудники часто используют собственную технику, снижая затраты компании.
-
Коммунальные услуги и обслуживание офиса. Электричество, интернет, клининг – все эти издержки сокращаются до нуля, если сотрудники работают удаленно.
-
Расширение доступа к талантам. Удаленный формат позволяет компаниям искать специалистов не только в своем городе, но и по всему миру.
-
Доступ к глобальному рынку труда. Можно нанять лучших специалистов независимо от их географического положения. Например, талантливый менеджер по продажам из региона может стоить дешевле специалиста из столицы, но быть столь же эффективным.
-
Увеличение выборки кандидатов. Открытие вакансий для удаленной работы увеличивает количество откликов. Это позволяет выбирать из большего количества кандидатов, чтобы сформировать сильную команду.
-
Привлечение узкоспециализированных профессионалов. В удаленном формате проще найти специалиста с редкими навыками, который будет готов работать дистанционно, чем искать такого человека в своем регионе.
-
Повышение продуктивности. Работа вне офиса часто сопровождается ростом эффективности сотрудников.
-
Гибкость графика. Удаленные сотрудники могут самостоятельно планировать свое время, подстраиваясь под часы, когда они наиболее продуктивны.
-
Минимизация отвлекающих факторов. В офисе сотрудники часто отвлекаются на шум, разговоры и другие факторы. В удаленной работе при правильной организации этих проблем удается избежать.
-
Уменьшение времени на дорогу. Поездки на работу и обратно занимают время и снижают энергию сотрудников. Удаленный формат избавляет от этих проблем, давая больше сил на выполнение рабочих задач.
-
Фокус на результате. Многим сотрудникам комфортнее работать без постоянного контроля. Это стимулирует их ориентироваться на результат, а не на процесс.
-
Адаптивность. Удаленные команды обладают высокой гибкостью. Они способны быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.
-
Быстрая реакция на запросы клиентов. Разнообразие географического расположения сотрудников позволяет охватывать разные часовые пояса и оперативно решать задачи клиентов.
-
Гибкость масштабирования. Удаленный отдел продаж можно легко масштабировать, добавляя или сокращая количество сотрудников в зависимости от текущей потребности.
-
Минимизация влияния внешних факторов. Например, в условиях локдауна или других ограничений компании с удаленными отделами продаж продолжают работать без перебоев.
Как организовать удаленный отдел продаж?
Задаваясь вопросом, как построить удаленный отдел продаж с нуля, нужно знать, какие инструменты обеспечивают бесперебойную работу удаленных сотрудников:
-
CRM-системы – необходимы для управления клиентами, анализа данных и автоматизации рутинных задач.
-
Salesforce – глобальный лидер CRM, предлагает глубокую аналитику и множество интеграций.
-
Bitrix24 – популярная платформа, включающая CRM, задачи, чаты и календари.
-
Pipedrive – упрощенное решение для управления продажами с интуитивно понятным интерфейсом.
-
Zoom – универсальный инструмент для видеозвонков с функциями записи встреч.
-
Microsoft Teams – мощное решение для работы в команде с интеграцией в экосистему Microsoft.
-
Google Meet – оптимально для компаний, использующих Google Workspace.
-
Trello – визуальное управление задачами через Kanban-доски.
-
Asana – более сложный инструмент с возможностью управления проектами и интеграциями.
-
Slack – мессенджер для оперативного общения внутри команды.
-
Google Analytics и Power BI – помогают анализировать эффективность отдела продаж и корректировать стратегию.
Подбор специалистов для удаленного отдела продаж также требует особого подхода. Кандидатов можно искать на следующих платформах:
-
LinkedIn – отличная платформа для поиска опытных профессионалов;
-
HeadHunter – локальные вакансии и доступ к резюме специалистов;
-
Upwork - для поиска фрилансеров с опытом удаленной работы.
Отыскав нужных кандидатов, стоит подготовиться к собеседованию. Нужно учесть такие аспекты, как:
-
Проверка навыков самоорганизации – удаленная работа требует дисциплины и умения планировать свое время.
-
Тестовые задания – оценивают профессиональные навыки (например, умение вести переговоры с клиентами).
-
Видеособеседования помогают оценить уверенность кандидата и навыки общения онлайн.
При подборе персонала важно учитывать:
-
опыт работы в CRM-системах;
-
владение инструментами онлайн-коммуникации;
-
умение быстро адаптироваться к изменениям;
-
обучение и развитие – ключ к профессионализму
Удаленный отдел продаж должен постоянно повышать квалификацию, чтобы соответствовать требованиям рынка. Для этого его сотрудники должны регулярно проходить курсы по продажам, специализированные вебинары и мастер-классы от экспертов. Также популярны программы наставничества. Опытные менеджеры могут обучать новых сотрудников, помогая им быстрее адаптироваться.
В удаленном формате важно поддерживать сплоченность коллектива. Для этого потребуются:
-
регулярные онлайн-встречи;
-
еженедельные статусы – обсуждение текущих задач и целей;
-
планерки – анализ успехов и определение зон роста;
-
виртуальные тимбилдинги и т.д.
Также возможно создание отдельных каналов для обсуждения общих тем (например, хобби, фильмы, спорт) в любых мессенджерах.
Как измерить эффективность удаленного отдела продаж?
Если нужно оценить эффективность работы данного отдела, для этого нужно учитывать следующие показатели:
-
конверсия лидов;
-
объем продаж;
-
средний чек;
-
скорость обработки заявок.
Для анализа используются такие программные решения, как Google Analytics, Power BI или Tableau, они позволяют визуализировать данные и находить слабые места в процессах.
Также важна обратная связь. Отзывы клиентов – важный источник информации для улучшения. Регулярные опросы помогают выявить, что можно улучшить в процессах продаж.
Проблемы и вызовы удаленного отдела продаж
Среди наибольших проблем и вызовов в работе удаленного отдела продаж можно выделить:
-
Коммуникацию. Одной из главных проблем остается недостаток личного общения. Регулярные видеозвонки и чаты помогают минимизировать это препятствие.
-
Тайм-менеджмент. Удаленная работа требует высокой дисциплины. Руководителям важно отслеживать прогресс сотрудников и внедрять такие инструменты планирования, как Kanban-доски.
-
Технические сложности. Стабильный доступ к интернету и настройка программного обеспечения являются базовыми требованиями для успешной работы.
Будущее удаленных отделов продаж
Будущие модели включают гибридный формат, когда часть сотрудников работает удаленно, а часть – в офисе. Такая схема позволяет компании совмещать лучшие стороны обоих подходов.
В будущем также важны и технологии. Искусственный интеллект, автоматизация и продвинутые CRM-системы помогут компаниям повышать эффективность и предоставлять клиентам персонализированный подход.
В целом удаленный отдел продаж – это мощный инструмент для компаний, стремящихся к гибкости и эффективности. Экономия, доступ к лучшим специалистам и адаптивность делают этот формат незаменимым в современных условиях.
Поэтому, если нужно создать удаленный отдел продаж с нуля, стоит начать с выбора технологий и разработки четкой стратегии. Рекомендуется применять подход с оплатой за результат, чтобы мотивировать сотрудников и повышать их показатели.
Полезные статьи:
